塩焼国務大臣：　男女賃金格差には、職階、勤続年数、学歴、産業別などいろいろな要因が関与しておりまして、なかでも職階と勤続年数による相違が大きくなっております。日本のこれまでの賃金体系は、定年まで勤めることを前提に決められておりましたので、どうしてもこういう男女不平等の結果になってきましたが、今後は働き方の多様化が進みますので、そういうことは徐々に改められていくだろうと、このように認識しております。
http://president.jp/articles/-/13740

国吉委員：　働き方の多様化と言いますが、それは具体的には構造改革、規制緩和路線によって正規社員の割合を減らしていこうという成長戦略の一環とリンクするものでしょう。わが党はこの方針に断固反対ですが、総理、この戦略は低賃金ときつい労働に耐える人々、ことに小さいお子さんを抱えた女性ワーキングプアをますます増やすことにつながると思うのですが、いかがでしょうか。

岸部内閣総理大臣：　ですから、そういうことにならないように、あらゆる分野において、負担を抱えた女性を支援していこうというのが、まさにこの政策パッケージの趣旨であります。先ほど塩焼大臣の答弁にありましたように、職階と勤続年数が男女格差の大きな理由ですから、女性のこの面でのハンディをできるだけなくしていこうという考え方に沿っているわけであります。

国吉委員：　理屈は通っているようですが、結局答えになっていませんね。成長戦略そのものはあくまで正しいけど、問題点もあるからそれをフォローすると言っているように聞こえます。もう少し現実を見てください。現在、年収200万円以下のワーキングプアは1100万人もいて、男性は勤労者全員の約１割ですが、女性はなんと４割です。しかもこの数は年々増えているんですよ。
http://www.komu-rokyo.jp/campaign/data/
http://heikinnenshu.jp/tokushu/workpoor.html
　こういう人たちにとっては、職階の上昇や勤続年数の長期化などもともと望めませんから、厚労大臣が先に挙げた賃金格差の理由など、少しばかり改善したからと言って、それはごく一部のエリート女性にしか好影響をもたらさないでしょう。女性が多い職場である医療・福祉関係では、若い看護師さんのなり手がなく、どんどん高齢化しています。主な理由はきつい労働に対して賃金があまりにも安すぎるからです。
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-
Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000025363.pdf
　人間の命にかかわる大切な職場で、労働のきつさと低賃金のために若い新規就業者が激減するというのは、深刻な事態ではないですか。これでどうして「すべての女性が輝く」ことになるんですか。総理、お答えください。

岸部内閣総理大臣：　そういう事態も十分にかつ総合的に視野に入れたうえでですね、低収入だったり子育て期に働かなくてはならなかったりする女性のためにも、保育施設の充実や待機児童の解消、またたとえば起業意欲がある女性のケースにおいて、在宅で仕事ができるような起業アイデアなどを率先して提供するといったことをまさにやろうと提案しているわけです。

国吉委員：　いま最後に総理のおっしゃった起業という言葉。これはまさしく失業した人や無職の人に対して適切な雇用対策を講ずるのではなくて、勝手に自分で食う道を見つけろと言ってるのと同じですね。韓国にはいわゆる「起業者」が異様に多いそうですが、その実態は会社に雇ってもらえないから、仕方なく屋台かなんかを始めて失敗し、次々にしがない仕事に手を出していくということらしいです。在宅女性も生活に窮して内職でも始めれば「起業」ということになるんでしょうね。誰もが松下幸之助や本田宗一郎になれるわけがないんですよ。
　もともとこの政策は、正規社員を減らしていこうという産業界の動向を前提にした上で立てられたものなので、その関係で、いかにも希望を与えるような「起業」とか「イノベーション」などという美辞麗句で煽っているだけのまやかし政策だと私は思っています。そこで経済産業大臣にお聞きしますが、どうして雇用にかかわる規制緩和を促進して正規社員を減らすような方向に日本を持っていこうとしているんですか。そのヴィジョンについて明確にお答えください。

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